Как считать стаж в трудовой книжке?

Как считать стаж в трудовой книжке?

Автор

В данной статье пойдет речь о том, как нужно считать стаж работы. Ведь немногие знают, как это делается и поэтому в статье будет представлена полезная информация для любого работающего человека.
Вам понадобится:
  • Трудовая книжка
  • Калькулятор для вычислений
#1

Всем известно, что трудовая книжка человека отображает его трудовой стаж. Из записи в трудовой книжке можно взять и рассчитать общий, страховой, непрерывный или же специальный стаж. Необходимо руководствоваться новейшими правилами и поправками о расчетах и выплатах пособий, в связи с временной нетрудоспособностью, стаж в этом случае нужно рассчитать как общий, он обязателен для внесения в трудовую книжку и в итоге должен быть учтен. Чтобы научиться тому, как считать стаж по трудовой книжке пример: Первый этап. Для того чтобы правильно считать общий стаж работы вручную, потребуется внести в столбик записи о всех датах приема на работу, а также и увольнений.

#2

Второй этап. С каждого предприятия, где работал человек необходимо отнять дату увольнения от даты приема на работу. Все цифры записать в столбик Получившиеся цифры сложить и перевести в полные года, рассчитывая из двенадцати месяцев и также перевести в целые месяцы, исходя из тридцати дней. Третий этап. Включить в общий трудовой стаж не только обычную работу на различных предприятиях, но и период службы в армии или же МВД. Не забыть также внести все даты выплат соцпособий по уходу за ребенком до полутора лет, и весь срок, когда работник состоял на учете в службе занятости, принимал участие в общественной деятельности или же отбывал срок в тюрьме. Затем занести в столбик тот период времени, на протяжении которого человек ухаживал за инвалидами первой группы, своими родителями или же близкими родственниками преклонного возраста (с 80 лет) .

#3

Если считать специальный стаж, то при наличии его, прежде всего, человеку положен отпуск с прибавлением к основному или же дополнительный, а также право на льготную пенсию. Необходимо отнять дату увольнения с работы, при которой, присутствуют вредные, опасные для здоровья факторы условий труда сотрудника, от даты трудоустройства или же перевода. Таким же способом можно рассчитать льготный стаж. Для того, чтобы рассчитать стаж для оплаты соцпособий нужно знать следующее: если трудовой стаж составляет не менее 8 лет, то пособие выплачивается в 100 % от среднего заработка; если имеется стаж от 5 до 8 лет, то в 80 % от средней зарплаты; если стаж работы менее пяти лет, то 60 % от среднего дохода; если при расторжении договора ребенок работника заболел в течении тридцати дней, то выплачивается 60 %. Надеюсь, что вышеизложенная статья на тему, как требуется считать стаж работы, окажется полезной. Ведь именно в ней собраны разнообразные методы рассчета некоторых видов стажа, с максимально подробным описанием.

На заметку!
Закон
tw fb vk