Как проводить стажировку?

Как проводить стажировку?

Автор

Руководителям различного рода предприятий по роду своей деятельности предписано знать то, как проводить стажировку новым сотрудникам. В зависимости от должности и уровня квалификации нужно уметь правильно определять продолжительность стажировки для конкретного сотрудника.
Вам понадобится:
  • Рабочее место
  • Стажер
#1

Стажировка на рабочем месте предполагает подготовку работника к нормальному выполнению поставленных перед ним задач. Её организация целиком возлагается на руководителя предприятия, а её проведение - на отдел, занимающийся кадровыми вопросами, в том числе, соответственно, и приёмом на работу новых сотрудников, а также на начальников или руководителей соответствующих внутренних подразделений, сообразно роду занятий. Данное мероприятие обязаны пройти все нанятые сотрудники после первичного инструктажа об основных методах и способах труда, по сути, о технике безопасности на производстве. Для того, чтобы провести его, нужно, в первую очередь, сформировать специальную программу, в которой должен быть указан порядок проведения стажировки для каждой категории рабочих, занятых на данном предприятии.

#2

Программа должна представлять собой оформленную табличку с указанием полного наименования профессии в одном столбце, и с указанием длительности стажировки, которая соответствует данной должности на предприятии. Продолжительность стажировки определяется руководителем организации, но она в любом случае составляет не менее двух и не более четырнадцати смен. Чаще всего, при утверждении количества смен для какого-то определённого вида деятельности (например, сварщик, токарь, лаборант и т. д. ) советуются с непосредственным руководителем нанятого лица или группы лиц. Это может быть начальник цеха или руководитель иной производственной ячейки в конкретной организации. В итоге, данный документ заверяется печатью организации, а также в обязательном порядке подписывается директором или иным главенствующим лицом.

#3

Сам процесс стажировки происходит под чутким руководством лица, начальствующего в цехе или на участке, где трудится нанятый сотрудник. Он включает в себя вовлечение работника в процесс непосредственного выполнения им своих, определённых трудовым договором и внутренним распорядком, обязанностей. При этом, человек, проходящий данное мероприятие, может обращаться за разъяснением по различным вопросам и трудностям, с которыми он сталкивается на протяжении стажировки к лицу, которое назначено главой предприятия отчётным за её проведение. По истечении срока стажировки, начальству может быть представлена характеристика-отзыв о том, как рабочий справился с возложенными на него задачами, с какими неприятностями столкнулся, какие особые навыки и умения, требуемые в его деятельности, он показал, а какие и по какой причине проявить не сумел.

#4

Однако, не все сотрудники обязаны быть задействованными в данном процессе. По письменному решению начальника организации отдельные категории работников могут быть освобождены от прохождения стажировки полностью или частично - с сокращением её продолжительности. Обычно так делается в том случае, если рабочий уже достаточно квалифицирован, давно трудится в данной сфере приложения своих знаний и практических навыков, то есть имеет серьёзный опыт. Также, данное мероприятие не проводится с теми, кто меняет рабочее место (например, перебирается в другой цех или на другой участок) в рамках одного предприятия - при таком варианте, что условия его труда и принадлежности для него не изменяются совсем или претерпевают незначительные изменения. Но, в любом случае, сотрудники освобождаются от стажировки исключительно по воле главы организации.



#5

В случае, если сотрудник успешно справляется со всеми степенями проверки - инструктажем, первичным и повторным, а также достойно демонстрирует свой уровень квалификации на стажировке, человек, который занимается проведением данных мероприятий, делает соответствующую запись в журнале проведения инструктажей по охране труда на рабочем месте. После того, как это действие проделано, и заверено подписями инструктируемого и инструктора, работник может приступать к выполнению своих должностных обязанностей - он допускается к самостоятельной работе. Стажировка - это возможность для руководства проверить компетентность нанятого сотрудника в выполнении им практических задач. Она очень полезна, ведь помогает определить, насколько работник готов к добросовестному труду на благо организации, в которую его приняли.

На заметку!
Закон
tw fb vk