Как проверить подлинность больничного листа?

Вне зависимости от того, действительно ли был болен работник, оформивший больничный лист, либо же документ просто куплен, сотрудники отдела кадров нанимателя могут подозрительно отнестись к бланку больничного. Причиной тому неверно заполненные отдельные поля в документе, слишком частые отлучки на больничный при халатном отношении к работе, подозрительный внешний вид самого бланка. И много других причин. Если вопрос подлинности документа уже поднят, важно понимать, как проверить больничный лист на подлинность.

Что касается самого бланка документа, то чтобы проверить его подлинность, необходимо производить экспертизу. Разумеется, такая задача подкрепляется финансовыми расходами, и не каждый работодатель готов заплатить "круглую" сумму за то, чтобы вывести "на чистую воду" подчинённого. Да и подобные вопросы не доходят до высших инстанций. Занимается тем, что принимает больничный листок нетрудоспособности, обычно отдел кадров. И уже потом документ попадает в бухгалтерию, а значит всяческие подозрения на счёт подлинности бланка могут возникнуть у тех, кому он предоставлен первым.

Заподозрив неладное, отдел кадров может очень простым и доступным способом разобраться в ситуации, не прибегая к экспертизе бланка документа. Для этого нужно лишь направить запрос в больницу, которая завизировала больничный. Конечно, лучше бы запрос был подписан руководителем, то есть лицом, которое является работодателем, но это, скорее, рекомендация, чем правило. Больница должна дать ответ, в котором будет указано, предоставлялся ли больничный лист под таким-то номером и такому-то лицу на указанный в бланке период. Это подтвердит подлинность больничного листа, либо же опровергнет, если такой документ в больнице не завизирован.

Так же фонд социального страхования может проверить на месте, всё ли в порядке с документом. В случае, если бланк проверку не прошёл, больничный лист возвращается без подтверждения выплат по нему. Но это уже грозит санкциями, применяемыми к работодателю и взысканием с сотрудника, повинного в том, что пропустил документ, являющийся подложным. Для того чтобы сократить такую вероятность, необходимо лишь тщательно следить за документооборотом, будучи готовым всегда подтвердить подлинность листка нетрудоспособности.

Но всё же лучше, когда работники не нарушают закона даже в таких мелочах и стараются решать личные проблемы, не задействовав при этом ничего не подозревающего работодателя. Пусть даже присутствует доля недовольства вышестоящими инстанциями, ведь доверие и порядочность на сегодняшний день по-прежнему являются ценными качествами работника.