Как привлечь к ответственности директора?

Сотрудник предприятия должен четко знать свои права и как привлечь к ответственностидиректора в случае их нарушения. Он должен понимать, что может привлечь директора к ответственности за задержку выплаты зарплаты, необоснованные штрафы, отказ от оплаты больничных и отпусков, плохие условия безопасности на рабочем месте. Трудовая инспекция и профсоюзы на предприятии - хорошие помощники в защите трудовых прав. В ряде случаев за задержку выплаты зарплаты более двух раз подряд или отказ в приеме на работу женщины с детьми директор может быть привлечен и к уголовной ответственности (ст. 145 УК РФ) .

Сотруднику компании при установлении факта нарушения своих трудовых прав надо обращаться в трудовую инспекцию по месту регистрации предприятия или в прокуратуру. Иногда проще это сделать с помощью профсоюзной организации, так как она более подготовлена к защите прав работающего, чем сам гражданин. Проштрафившегося директора оштрафуют а то и дисквалифицируют, запретив на определенный срок работать руководителем. Директор в случае неуплаты зарплаты работающим тоже является должником. Он несет так называемую субсидиарную ответственность по долгам компании, и иногда невыплаченная зарплата может быть (если есть очень хороший юрист) взыскана из личного имущества директора (см. Закон "О несостоятельности (банкротстве") . Ну и как избежать административной ответственности в виде дисквалификации в таком случае - директор должен знать назубок.

Директор предприятия также несет ответственность за обман потребителей (ст. 4.7 КоАп) , оказание некачественных услуг (ст. 4.4 КоАП) , ненадлежащую рекламу (ст. 4.3 КоАП) . В этих случаях для привлечения директора к ответственности лучше воспользоваться услугами обществ защиты прав потребителей и других общественных организаций. Премьер-министр Медведев недавно обещал, что скоро в стране появится новый тип адвокатов, которые будут подавать коллективные иски и взыскивать для потребителей еще и моральный ущерб. Неплохо было бы, если бы к ним можно было бы обратиться и для того, чтобы получить профессиональную юридическую помощь в вопросе, как привлечь должника к ответственности в виде выплаты морального ущерба в случае приобретения недоброкачественного товара. В Америке это очень распространенная практика.

Ну и последнее. Руководители компаний иногда злоупотребляют своими правами, если они пытаются принудить к увольнению сотрудников, которые защищают свои трудовые права. Да, у директоров много способов, как привлечь к дисциплинарной ответственности неугодного работника, а потом уволить его. Не надо бояться - надо оспаривать все незаконные взыскания, а потом взыскивать с директоров моральный ущерб за причиненные страдания. Права работника в его руках и защищены законом. Кроме того, в силу вышесказанных причин полезно узнать как привлечь врача к ответственности за нарушение должностных обязанностей, врачебной тайны и т. д.

Акционеру же следует знать, что ответа на вопрос, как привлечь к дисциплинарной ответственности директора в случае его халатного отношения к своим обязанностям не существует. Зато директор может быть уволен в любое время собственником предприятия без объяснения причин. Этим механизмом стоит пользоваться почаще и, может быть, тогда руководители компаний больше будут думать о нуждах работающих и интересах акционеров, а не о своем кармане.