Как уволить за несоответствие занимаемой должности?

Как уволить за несоответствие занимаемой должности?

Автор

Увольнение - всегда неприятная процедура, как для работодателя, так и, конечно же, для самого сотрудника. Но иногда всё складывается так, что работник по той или иной причине, совершенно не справляется со своими должностными обязанностями. И в таких случаях, его принудительный уход с работы, ясное д
Вам понадобится:
  • Проведение аттестации
  • Заключение аттестационной комиссии
  • Трудовой Кодекс РФ
  • Оформление приказа на увольнение
  • Выплата выходного пособия
  • Запись в трудовой книжке
#1

На каждого сотрудника в любой компании, фирме или иной организации сообразно трудовому договору, а также внутреннем уставу и распорядку, возлагается определённый круг обязанностей. От того, насколько успешен в непосредственном выполнении краткосрочных и долговременных своих задач каждый работник, зависит нормальное и прибыльное функционирование всей организации, или, хотя бы, её конкретного отделения. Поэтому, если человек не справляется с достижением поставленных целей, или выполняет свою работу недобросовестно, то у его начальника неизбежно возникают мысли о том, как произвести увольнение за несоответствие занимаемой должности.

#2

Должностные обязанности каждого сотрудника изначально должны соответствовать его квалификации. Она определяется опытом работы, уровнем образования (документально подтверждённым) , необходимым для достойного выполнения поставленных задач, званиями и ещё некоторыми дополнительными показателями. В процессе своей деятельности в конкретной организации каждый работающий в ней время от времени должен проходить аттестацию - специальную процедуру, направленную на исследования необходимых качеств работника, с целью установить степень его профессионализма. По сути, она служит для того, чтобы предупредить некачественное исполнение должностных обязанностей.

#3

После проведения необходимых действий с сотрудниками, аттестационная комиссия представляет руководству компании или фирмы результаты по каждому человеку, проходившему данную процедуру. Если вердикт данной коллегии неутешителен - несоответствие занимаемой должности, то согласно трудовому законодательству Российской Федерации, в течение двух месяцев со дня оглашения работнику данного заключения, руководство должно принять соответствующее решение. Работодатель обязан, если имеется вакантная должность, предложить её сотруднику, и в случае, если он будет согласен на переход на предоставленный вариант, утвердить его на новое место.

#4

Если же в подобной ситуации, работник отказывается от предложенной возможности по изменению своего трудоустройства, или у фирмы нет возможности предоставить иную должность, то наниматель может расторгнуть трудовой договор, таким образом проведя процедуру увольнения на основании заключения аттестационной комиссии, руководствуясь Трудовым Кодексом Российской Федерации. Отделу по кадровой работе, совместно с финансистом (бухгалтером) поручается в сжатые сроки собрать все необходимые для увольнения документы, и приступать к оформлению приказа на увольнение. Работник должен своевременно уведомляться о ходе данной работы для подписания нужных бумаг.



#5

Последним этапом в данном процессе должен стать денежный расчёт. Финансовый отдел производит формирование выходного пособия, которое состоит из двух среднемесячных размеров оплаты труда и из перерасчёта за отпуск, в том случае, если он не был взят в календарном году. После утверждения денежной суммы, работник и работодатель подписывают приказ об увольнении. В трудовой книжке делается соответствующая запись. Подобный уход с работы всегда даёт повод задуматься обеим сторонам. Уволенному сотруднику - о том, что необходимо совершенствоваться, повышать квалификацию, а нанимателю - о пересмотре требований к работникам, быть может, что они завышены.

На заметку!
tw fb vk