Как рассчитать количество дней неиспользованного отпуска?

Как рассчитать количество дней неиспользованного отпуска?

Автор

Трудовой кодекс РФ утверждает, что сотрудник в момент увольнения с места работы может на законных основаниях получить компенсацию за отпускные дни, неиспользованные им. Поэтому важно знать, как рассчитать количество дней отпуска.
Вам понадобится:
  • Трудовой кодекс РФ
  • Трудовой договор
#1

Обычный отпуск, предоставляемый сотруднику раз в году, составляет 28 дней. Существуют и увеличенные сроки, отводящиеся на отдых - если они заранее прописаны в контракте, если сотрудник не достиг совершеннолетия, или при условии, что человек работает на вредном производстве, или на территориях Крайнего Севера. В случае, когда сотрудник отработал на своем месте меньше одного месяца, ему не положены компенсационные выплаты за неиспользованные дни отпуска. Чтобы знать, как рассчитать количество дней неиспользованного отпуска, необходимо точно рассчитать стаж, при котором право на него при увольнении сохраняется.

#2

Для этого необходимо предоставить в бухгалтерию следующие данные: точное количество месяцев, недель и дней, фактически отработанных сотрудником на предприятии, в организации; отрезки времени (точное число календарных дней) , выпавшие из стажа, которые получению отпуска не препятствуют; точное количество дней, отведенных на отдых, положенных за все время трудовой деятельности в данной компании, предприятии; сколько дней отпуска использовал сотрудник к моменту увольнения. Статья №121 Трудового кодекса, объясняет, как рассчитать количество дней, отпуск за которые не был использован, необходимо учитывать: время трудовой деятельности по факту; все дни, выпавшие на выходные и праздники, выпавшие на этот временной отрезок; время, засчитанное за вынужденные прогулы; отпуск, взятый за свой счет (не более 14 дней за год) .

#3

Зная общий трудовой стаж и все периоды, не входящие в него, высчитывается разница между ними, которая и является отправной точкой для выяснения стажа, позволяющего воспользоваться правом на отпуск при увольнении. В эти цифры не входят прогулы и период, предоставленный для ухода за ребенком. Рассчитать количество дней неиспользованного отпуска для сотрудников, проработавших на месте менее года можно таким образом – установленное трудовым договором количество отпускных дней делить на двенадцать и полученный результат умножить число месяцев, отработанных на предприятии полностью. Если в последний учетный месяц было отработано меньше, чем 15 дней, то за него нет компенсации, а если больше, тогда есть.

#4

Если сотрудник успел отработать 11 месяцев, то он обязан получить компенсационные выплаты за все 28 дней положенных ему на отпуск, если нет других указаний по этому поводу, прописанных в договоре. Если сотрудник использовал неоплачиваемый отпуск больше, чем положенные 14 дней, то правила расчета неиспользованного отпуска при увольнении указывают на то, за этот месяц компенсации насчитываться не будут. В расчет суммы за неиспользованный отпуск не включаются никакие полученные работником выплаты социального характера.



На заметку!
tw fb vk