Как перевести сотрудника на другую должность?

Как перевести сотрудника на другую должность?

Автор

В данной статье автор рассказывает о том, как перевести сотрудника на другую должность, в зависимости от условия перевода. Также в статье есть сведения о том, как рассчитать отпуск сотруднику, как принять сотрудника на работу, а также советы по его поиску.
Вам понадобится:
  • Трудовой кодекс
  • Временное замещение
  • Отпускной рассчёт
  • Кадровый резерв
  • Документы
  • Трудовой договор
#1

Перевод сотрудника на другую должность может быть либо на постоянной, либо на временной основе, в зависимости от обстоятельств, повлекших такое решение. Перевод на другую должность может быть связан со следующими причинами: во-первых, повышение. Во-вторых, понижение в должности по какой-либо существенной причине. В-третьих, перевод по причине здоровья. В-четвёртых, переезд работодателя по каким-либо существенным обстоятельствам. Если принято решение о переводе сотрудника, то по Статье 2.1 трудового кодекса, необходимо наличие письменного согласия сотрудника о переводе.

#2

Итак, как перевести сотрудника на новую должность? Следует учесть, что при наличии согласия сотрудника и при переводе его на новую должность, повторного испытательного срока не назначается, по причине того, что сотрудник в своё время уже проходил испытательный срок, доказав свою ответственность и работоспособность. При временном переводе сотрудника, необходимо сохранить его прежнее место работы на всё время замещения. При определённых обстоятельствах, и в том случае, если временный сотрудник устраивает начальство, то временный перевод может стать постоянным и прежнее место работы заполняется другим сотрудником.

#3

Как рассчитать отпуск сотруднику? Существует несколько видов отпуска: основной очередной оплачиваемый, дополнительный оплачиваемый, декретный, временный нетрудоспособный. Каждый сотрудник, отработав один год и выходя в отпуск, получает отпускные, которые рассчитываются из средней заработной платы за проработанный период, т. е. текущий год. Для того, чтобы рассчитать отпускные при внеочередном отпуске, так как в некоторых структурах допускается разбитый отпуск пополам в разное время в течении года, необходимо умножить дневной заработок на количество проработанных дней. В таком случае, сотрудник получает половину сразу, а вторую половину, после отработки необходимого срока до окончания рабочего года.

#4

Если сотрудник не возвращается на прежнее место работы после первого отпуска, то оставшаяся часть отпускных удерживается работодателем. В каждую структуру необходимо выбирать надёжного сотрудника, но, как найти сотрудника, чтобы не разочароваться. Сотрудника можно найти разными способами, например, изучив уже имеющуюся в наличии базу; рассмотрев предлагаемый кадровый резерв; по положительным рекомендациям; по совету хорошего сотрудника или через знакомых; по изучению резюме; через социальные сети; на сайте компании или через размещения вакансии в каком-либо издании. Прежде, чем принять на работу человека, необходимо провести собеседование, чтобы убедиться в его компетентности.



#5

При проведении собеседования, необходимо решить несколько вопросов: понимает ли предполагаемый работник, что от него требуется? Есть ли у него опыт в подобной сфере? Есть ли у него рекомендации с предыдущего места работы? Есть ли у него навыки, необходимые для данной работы. Исходя, из положительного впечатления от собеседования, можно принимать работника. Итак, как принять на работу сотрудника. В первую очередь, необходимо получить от сотрудника документы, удостоверяющие личность, трудовую книжку, медицинскую книжку, документы воинского учёта, документы о высшем образовании. Все документы должны быть представлены в оригинале и в копии.

#6

После того, как все документы представлены сотрудником, необходимо заключить трудовой договор или гражданско-правовой (в зависимости от конкретного случая) . Далее, сотруднику необходимо зарегистрироваться в пенсионном фонде, территориальном медицинском и фонде соцстрахования. После проделанных процедур и собранном пакете необходимых юридических бумаг, оформляются документы о приёме сотрудника. Лишь после того, как вся кропотливая бумажная волокита проделана, сотрудник считается принятым на работу.

На заметку!
tw fb vk