Как переманить сотрудника у конкурентов?

Как переманить сотрудника у конкурентов?

Автор

Вопрос о том, как отправить сотрудника в командировку, такой же актуальный, как и вопрос о том, как переманить хорошего работника в свою компанию. Главное все сделать по правилам, тогда результат будет выше ожидаемого.
Вам понадобится:
  • Высокая заработная плата
  • Комфортные условия для работы
  • Бонусы и льготы
  • Карьерный рост
#1

Высокая заработная плата. Когда в компании работают сотрудники, знающие свое дело на отлично, то и ее доход растет. Но если таких сотрудников не хватает, то их можно и переманить с других компаний. Самым действенным способом переманить сотрудника в свою компанию – это пообещать ему более высокую заработную плату. Естественно, что перед тем как переманить сотрудника, нужно выслушать его ожидания по зарплате и посчитать рентабельность его присутствия в компании. Поскольку нередко бывает, что сотрудник просит слишком высокую зарплату, и его работа в компании не будет проносить столько прибыли компании.

#2

Комфортные условия для работы. Кроме высокой заработной платы сотруднику можно пообещать более комфортные условия для работы, чем есть у него сейчас. Также можно пообещать заграничные поездки, только перед тем как отправить сотрудника в командировку, следует посмотреть на его работу, и если она будет удовлетворительной, то можно будет выполнить свое обещание. Кроме этого можно пообещать ему, обеспечить его служебным транспортным средством, такой аргумент, как правило, действует очень убедительно и человек соглашается перейти работать в другую компанию.

#3

Бонусы и льготы. Размышляя над тем как повысить эффективность работы сотрудников и переманить хорошего специалиста в свою компанию, следует разработать привлекательную бонусную программу. И при встрече рассказать о ней сотруднику, которого необходимо переманить у конкурентов, если он не согласиться, то можно предложить ему различные льготы, например, оплату курсов, спортзала, медицинскую страховку. Только после того как специалист согласился работать в компании, к нему нужно относиться мягче, и перед тем как оформить выговор сотруднику, который перешел с конкурирующей организации, нужно хорошо подумать, поскольку он может вернуться обратно и все усилия окажутся напрасными.

#4

Карьерный рост. Чтобы переманить сотрудника из конкурирующей компании, следует пообещать ему карьерный рост, ведь каждый работник хочет, чтобы его успехи отмечали не только денежными поощрениями, но и продвижением по службе. Только для подобных специалистов не нужно думать над тем, как оформить прогул сотрудника, хотя бы первое время, чтобы он почувствовал себя в новой компании свободно и не ушел через месяц к конкурентам. Возможно, придется предложить ему более высокую должность, а по прошествии некоторого времени дать повышение, если, конечно, результаты работы будут удовлетворительными. Переманить сотрудника можно разными способами, но главное еще его и удержать, поэтому следует быть к нему более снисходительнее, чтобы не искать на его место нового человека.



На заметку!
tw fb vk