Перерыв между рабочими сменами: какая минимальная норма?

Перерыв между рабочими сменами: какая минимальная норма?

Автор

Работа немыслима без умно спланированных перерывов. Более того, перерывы часто настолько оказываются важны, что оплачиваемые перерывы в рабочее время становятся одной из главных особенностей производств, на которых по настоящему заботятся о своём персонале.
Вам понадобится:
  • время
  • рабочие смены
  • перерыв
#1

Изобретение конвейера в XIXвеке было высшим достижением экономики тех времён. Во многом взлёт автомобильной промышленности США и связан с созданием конвейерного труда, труда без перерывов. Но человек не машина, он не способен работать в ритме конвейера, перерывы в работе необходимы. Для отдыха, осмысления сделанного, наладки оборудования. Если же работа организована посменно, то обязательно существует и перерыв между рабочими сменами. Это то время, когда одна смена передаёт работу другой, готовится фронт работ для следующей смены, группа сопровождения проверяет оборудование и убирает помещение.

#2

Весь перерыв между сменами можно разделить на 2 фазы – передача функциональных обязанностей и подготовка рабочего места. Передача обязанностей находится на стыке пока ещё официальной работы и её завершения. Без этого важного этапа, часто, просто не обойтись, поэтому многие руководители включают это время в разряд, под названием "оплачиваемые перерывы в рабочее время". Их длительность во многом зависит от характера работы. Иногда на подобный перерыв достаточно и 5 минут, а иногда и 20.

#3

Но и в течение основного рабочего времени перерывы необходимы. Оформление перерывов в работе должно быть произведено официально с чётким указанием начала каждого и его длительности, в противном случае они могут превратиться в бесцельное шатание по коридорам и убивание времени «до обеда» в курилках. Перерывы, включаемые в рабочее время, целесообразно соотносить с общей длительностью работы. Наиболее целесообразным представляется проведение перерыва через каждые два часа работы.

#4

Таким образом, если рабочий день длится с 9 часов утра до 18 вечера с часовым перерывом на обед с 13 до 14, то целесообразно ввести 2 официальных перерыва в течение всего дня : первый с 11: 00 до 11: 15 и второй – с 16: 00 до 16: 15. На некоторых производствах идут на то, чтобы сократить время на обед , так как работа без обеденного перерыва невозможна, в связи с трудовым кодексом. Возможно, в некоторых ситуациях без такого режима и не обойтись. Но этого всячески нужно избегать.



#5

В любом случае работа без перерыва должна быть строго оговорена в контракте на работу. При этом работодатель или обязан сократить на время этого «отнятого» перерыва общее время работы (как правило, сдвигается время завершения работы) , или установить повышенную оплату (как правило, двойную) за работу в обеденное время. В любом случае, согласие работника на работу в обеденное время должна быть документально подтверждено в контакте.

На заметку!
tw fb vk