Как взять отгул на работе без последствий?

Как взять отгул на работе без последствий?

Автор

Большинство работников не знают, как оплачивается отгул, поэтому боятся его брать, чем пользуются работодатели. Но если все правильно оформить, то работодатель просто обязан будет его оплатить.
Вам понадобится:
  • Заявление на отгул
  • Приказ на отгул
  • Приказ на привлечение к сверурочной работе
  • Справка о сдачи крови в качестве доонора
#1

Взять отгул на работе без последствий можно, только при правильном оформлении всех документов, в противном случае сотрудника могут уволить по статье. Оплачиваемый отгул можно взять в виде компенсации на сверхурочную работу, но перед этим ее нужно грамотно оформить. Перед тем как соглашаться на сверхурочную работу, следует оформить соответствующий приказ, в котором должна быть прописана даты переработки и отгулов.

#2

Заявление на получение отгула. Перед тем как взять отгул, необходимо написать заявление на его получение. Причем оно должно быть написано в том месяце, в котором сотруднику пришлось работать сверхурочно. В противном случае руководство может оплатить переработку в двойном размере, тогда отгул будет взять невозможно. Также в заявлении нужно будет указать причину, по которой сотруднику должны предоставить оплачиваемый отгул. Стоит знать, что по законодательству, отгулом нужно воспользоваться в течение 10 дней после переработки, иначе работодатель вправе оплатить ее.

#3

Приказ на отгул. Так как оплачивается отгул по законодательству в двойном размере, то можно попросить руководство выплатить за переработку компенсацию, но если нужен именно выходной день среди недели, то потребуется дождаться выхода приказа, в котором будет указана конкретная дата отдыха. Если сотрудник просто не придет на службу среди недели, то руководство может посчитать такие действия необоснованным невыходом на работу, и вправе уволить его по статье.

#4

Отгул в счет будущего отпуска. Не многие знают, как предоставляется отгул, а между тем его можно взять в счет будущего отпуска, но только если сотрудник не ходил в него в текущем году. Для того чтобы взять отгулы, таким образом, потребуется написать заявление на имя директора о предоставлении необходимого количества дней в счет будущего отпуска. И если директор даст свою резолюцию, то после выхода приказа сотрудник может взять отгул в указанный в заявлении день.



#5

Сдача крови. Зная, как правильно оформить отгул, можно взять его заранее. Ведь Трудовым Кодексом РФ предусмотрены оплачиваемые отгулы для доноров. Чтобы получить их необходимо заранее поставить в известность руководителя о дне сдачи крови, чтобы он не смог уволить сотрудника за прогулы. Оплачиваемым отгулом будет считаться день непосредственной сдачи крови, а также еще несколько дней по договоренности с руководителем, которые могут быть взяты в течение года.

#6

Отгул за свой счет. Законодательство предусматривает оформление отгула и за свой счет. Но так как написать заявление на отгул нужно написать за несколько дней до ухода, потребуется согласовать этот момент с руководителем, чтобы рабочий процесс не останавливался. Кроме этого нужно будет дождаться выхода приказа, только тогда сотрудника не смогут уволить за прогулы. Очень важно оформить отгул в соответствии с законом, иначе работодатель может уволить сотрудника по статье.

На заметку!
tw fb vk