Как внести изменения в распоряжение?

Распоряжение - внутренний локальный правовой акт, издаваемый единолично руководителем организации. Особенностью распоряжений является то, что они издаются для решения только оперативных вопросов, касающихся деятельности организации, и имеют фиксированный срок действия. Порядок того, как написать распоряжение, ничем не отличается от порядка издания приказа, но если вступительная часть приказа заканчивается словами "ПРИКАЗЫВАЮ", то в распоряжении руководитель обычно "обязывает" или "предлагает". И последние пункты этих документах идентичны: назначение ответственных лиц и возложение контроля за исполнением.

Зачастую после принятия документа по разным причинам возникает необходимость внести в него изменения. Важно понять, что на вопрос "Как внести изменения в распоряжение? " есть только один ответ: "Точно так же, как и издать его". Изменения должны быть сформулированы и изложены письменно, то есть для придания им нормативно-правового характера необходимо пройти все три стадии по изданию распоряжения: создать проект распоряжения, собрать визы и согласования, подписать его у руководителя. И только тогда они вступят в сил и станут обязательными для исполнения лицами, которых оно касается.

Внесение изменений в распоряжение по своему оформлению практически не отличается от издания распоряжения. Оформляется на таком же бланке как и все распоряжения организации. Главное, в заголовке указать дату и номер распоряжения, в которое вносятся изменения (например, "О внесении изменений в распоряжение от 1.1. 2013г. № 368") , в распорядительной части описать суть изменений (например, отмена или новая редакция конкретного пункта распоряжения, добавление нового абзаца и т. д. ) , и зарегистрировать новое распоряжение о внесении изменений в старое в установленном порядке.