Как рассчитать период отпуска, если он выпадает на праздничные дни?

Как рассчитать период отпуска, если он выпадает на праздничные дни?

Автор

У каждого работающего человека есть право на отдых. Отпуск полагается вне зависимости от пола, возраста, стажа работы. Во время отпуска  сохраняется ваше рабочее место и заработная плата.
Вам понадобится:
  • как рассчитать период отпуска
  • как рассчитать дополнительный отпуск
  • как рассчитать учебный отпуск
  • как рассчитать компенсацию за отпуск
#1

Выплату по отпускным можно рассчитать самостоятельно. Как рассчитать период отпуска рассмотрим на примере: Средний заработок (за день) * (количество дней отпуска) Среднедневной заработок рассчитывается за один рабочий год по формуле: сумма начислений за год / 12 / 9,6. Пример расчета отпускных: Заработная плата работника составляет 55 тысяч рублей в месяц, но отработано всего 10 месяцев и претендуете на полный отпуск. Рассчитаем среднедневной ваш заработок: 55000 * 10 / 10/ 9,6 = 1858 (руб. ) . Отпускные равны: 1858 * 35 = 65030 (руб. ) .

#2

Работодатели вправе устанавливать дополнительные отпуска для своих сотрудников. Дополнительный отпуск предоставляется в случаях: если работник работает ненормированный рабочий день и если работник работает во вредных условиях труда. Отпуск длиться две недели, если работник на вредном производстве работал месяц, прибавляется к отпуску один день, за каждый месяц работы на вредном производстве. Если были больничные, тогда вычитается один день. Как рассчитать дополнительный отпуск: Дополнительный отпуск равен: Средний заработок * количество дней отпуска.

#3

Также помимо основного и дополнительного отпуска работникам могут предоставляться учебные отпуска для подготовки и сдачи зачетов и экзаменов, подготовки и защиты дипломной работы. Как рассчитать учебный отпуск рассмотрим на примере: Пример: Сотруднику предоставлен учебный отпуск- 30 дней. Расчетный период- 12 месяцев, весь расчетный период сотрудник отработал полностью. Оклад составляет 20 000 руб. в месяц. Дневной заработок составит: 20000/12/12/9,4(среднее кол-во дней в месяце) = 4111 руб. Рассчитаем заработок за весь период учебного отпуска 30 дней: 4111 руб*30 дней=123330 руб.

#4

Отпуск предоставляется каждому сотруднику ежегодно, однако если работник не идет в отпуск, то ему положена компенсация или если работник увольняется.  Как рассчитать компенсацию за отпуск, необходимо знать следующие показатели:   количество дней неиспользованного отпуска;  среднедневную заработную плату работника. Чтобы рассчитать количество дней неиспользованного отпуска, определим стаж сотрудника, и количество календарных дней, использованного  отпуска.  Определяем количество дней неиспользованного отпуска за один год: Количество неиспользованных календарных дней =  28 дней/12 мес. *кол-во полных отработанных *фактически отработанных дней.



#5

При расчете компенсации за неотгуленный отпуск необходимо рассчитать средний дневной заработок. Для расчета среднего дневного заработка, определяем сумму фактически начисленной сотруднику заработной платы за расчетный период и делим его на 12 месяцев и на среднемесячное число календарных дней (9,4) (ч. 4 статьи 139 ТК и абзацем 1 п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ № 922 от 4.2. 2007) . Средний дневной заработок = сумма выплат/12мес. *9,4Если работница находилась на больничном, в очередном отпуске, в отпуске по уходу за больным ребенком и т. д. , ее расчетный период считается не отработанным полностью.

#6

Средний дневной заработок= сумма выплат/кол-во полностью отработанных месяцев*9,4+кол-во не полностью отработанных месяцев/12мес. *9,4. Если месяцы отработаны полностью, то формула имеет вид: произведение количества таких месяцев и (9,4) . Не полностью отработанные месяцы рассчитываются отдельно.  Для каждого неполного месяца берем количество отработанных календарных дней делим на количество календарных дней в месяце и умножаем на 9,4.  Работодатель обязан выплатить компенсацию в день увольнения или не позднее следующего дня.

На заметку!
tw fb vk