Как предоставляется отгул за работу в выходные дни?

Как предоставляется отгул за работу в выходные дни?

Автор

Если работнику приходится работать в свой официальный выходной, ему обязательно предоставляется отгул. Но на практике возникают сомнения о том, как правильно оформить отгул.
Вам понадобится:
  • Знание Трудового кодекса
  • Заявление на отгул
#1

И работник, и работодатель обязательно должны знать порядок того, как предоставляется отгул. Он полагается либо за излишне отработанное время, либо за неполный отпуск (в случае если работника вызвали на работу во время отпуска) . Довольно часто применяется отгул, если сотрудник работал в нерабочие или праздничные дни. В этом случае, на работника оформляется приказ о факте его работы в нерабочее время. Потом данная работа либо оплачивается, либо сотруднику предоставляется отгул.

#2

Работники, для зашиты своих прав, должны быть в курсе того, как правильно оформить отгул. Это можно сделать двумя способами: договориться заранее, либо написать заявление. В первом случае с письменного согласия работника работодатель издает приказ, согласно которому привлекает его к работам, и сразу прописывает в нем пункт о предоставлении в последующем работнику времени отдыха. Если же стороны заранее не договорились о том, как будет компенсироваться переработка, то в дальнейшем работник имеет право написать заявление.

#3

Безусловно, сотрудники должны также знать то, как написать заявление на отгул. Оно пишется после того, как сотрудник отработал в неурочное время. В заявлении необходимо указать за какое проработанное время просится отгул (например, за переработанное время, или за нерабочее время) , а также сама просьба о представлении другого дня отдыха и желаемый день отгула. Заявление пишется в отделе кадров, а подписывается у непосредственного руководителя.

#4

Это основные правила, касающиеся того, как взять отгул за работу в выходные дни. Важно знать также, что как такового понятия "отгул" в Трудовом кодексе не существует. Зато согласно законодательству есть понятие "другой день отдыха". Заявление с просьбой о предоставлении другого дня отдыха (отгула) надо написать и подать до окончания периода, за который выплачивается заработная плата и за который имела место работа в выходной или праздник.



#5

Трудовой кодекс также регламентирует то, как оплачивается отгул. Если по желанию работника ему предоставляется другой день отдыха, то его работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а сам день отдыха оплате не подлежит вообще. В том ли размере была осуществлена выплата можно определить по формуле: "Дневная часть месячного оклада" = "Месячный оклад работника" / "Количество рабочих дней в конкретном месяце". Нужно иметь в виду, что количество рабочих дней в месяце рассчитывается в соответствии с производственным календарем.

#6

Официальный отгул можно получить только с согласия начальника. Поэтому во избежание проблем лучше согласовывать все вопросы своевременно и непосредственно с ним.

На заметку!
tw fb vk