Как написать заявление на отгул за свой счет?

Как написать заявление на отгул за свой счет?

Автор

Среди трудовых будней иногда требуется один или несколько дней по семейным обстоятельствам. А как составить заявление на отгул и воспользоваться своим правом? Об этом можно узнать из данной статьи.
Вам понадобится:
  • Наличие постоянной официальной работы
  • Ранее отработанное внеурочное время
  • Причины для дополнительного отпуска
  • Визит в отдел кадров
  • Написать заявление
#1

В жизни встречается много разных ситуаций. Но вот как быть с работой, если необходимо несколько выходных дней по семейным обстоятельствам? Российским Законодательством предусмотрены такие непредвиденные случаи, поэтому можно написать заявление за свой счет на имя работодателя (в организации - на директора, руководителя) . Стоит также учесть, что заявления на отгулы, по Трудовому Кодексу, можно разделить на два вида. Первый – это когда рабочий или служащий государственного учреждения вышел на работу сверхурочно или в праздничные дни по производственной необходимости. Таким образом, он имеет право на оплату в двойном размере за проработанное время или же ему руководство предприятия обязано предоставить оплачиваемый отгул. В этом случае следует знать, что если работник берет отгул, то оплаты в двойном размере не будет. Для того чтобы использовать отгул, понадобится написать заявление с просьбой о предоставлении какого-то определенного дня, в котором и будет указана точная дата. Хотелось бы отметить, что данные виды заявлений желательно согласовать заранее свыше поставленным руководством во избежание простоя работы. В отделе кадров инспектор на основании своих должностных инструкций подскажет, как составить заявление на отгул.

#2

Если же у работника нет оплачиваемых отгулов, но ему срочно нужно по каким-либо обстоятельствам присутствовать в другом месте, тогда можно написать заявление с просьбой о предоставлении дополнительных дней без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Также следует указать количество нужных дней. В случае положительного решения руководителя служащий должен знать, что такие дни не оплачиваются. Решения принимаются на усмотрение выше стоящего руководства и бывают случаи, что начальство отказывает по некоторым причинам в удовлетворении данного заявления. Причинами для отказа могут служить следующее: если работник подал заявление прошедшим числом; если за последние три месяца он обращался с такими просьбами больше трех раз; если нет замены на предприятии. По ТК, люди, трудящиеся в государственном учреждении и имеющие право на льготную пенсию, должны знать, что если они используют дни без сохранения заработной платы, то в пенсионный стаж эти дни не засчитываются. Таким образом, кадровик должен поставить в известность и предложить рассмотреть такой вариант, как составление заявления в счет очередного отпуска.

#3

Встречаются и иные обстоятельства, при которых работодатель не вправе отказать предоставление отгулов. Таковыми являются: смерть близких родственников, регистрация брака (свадьба) , рождение младенца. Также в этом случае оплаты за отгулы не предоставляется. Продолжительность дней без сохранения заработной платы не должна превышать четырнадцати дней в течение года. Есть еще один момент по законодательству для одиноких родителей, у которых возраст детей не достиг совершеннолетия. В нем подразумевается, что если официально мать (отец) признан одиноким родителем, то в любое удобное для него время он вправе написать заявление на отгул для того, чтобы побыть с ребенком. Большинство людей, не знающих о наличии такого закона, так и не пользуются своими правами. Единственным минусом все равно остается тот факт, что такие дни не оплачиваются. Но, как говорится, всех денег не заработаешь. Зато воспользовавшись своим правом, можно смело отдохнуть с ребенком и насладиться общением. А это того стоит.

#4

Для того чтобы правильно оформить заявление на отгул, необходимо его писать от руки в присутствии работника кадров. Или же поможет сформулировать и наложить резолюцию непосредственный начальник. При написании данного заявления стоит учесть оформление. Для этого в самом начале нужно написать «шапку», в которой указывается на имя кого пишется заявление. Например: директору, главному врачу и т. д. Также указывается от кого (полностью фамилия имя отчество составителя и должность) . После этого переходят к самому написанию документа. Текст заявления пишется с просьбой о предоставлении отгулов; если учитывается то, что отгулы полагаются за отработанное время (дни или часы) , то следует указать дату или время. Если же работник обращается с просьбой предоставления отпуска без сохранения заработной платы, в этом случае нужно указать причину. Таковыми могут быть семейные обстоятельства: смерть или тяжелая болезнь близких родственников. После краткой формулировки обязательно поставить дату и подпись заявителя.



#5

Во избежание каких-либо недоразумений рекомендуется зарегистрировать заявление у секретаря или у другого работника, выполняющего эту функцию. Таким образом работник может обезопасить себя от лишних хлопот и неприятностей. Нередко случались случаи, что руководитель не подписывал заявление, а работник не выходил на работу. В таком случае вставал вопрос о прогулах. Если же не было устной договоренности с руководителем, то лучше изначально выяснить о наличии вышедшего приказа о предоставлении отпуска или отгула.

На заметку!
tw fb vk