Как написать правильно заявление на отпуск за свой счет?

Как написать правильно заявление на отпуск за свой счет?

Автор

Федеральный закон № 197 Трудового кодекса РФ гласит: "Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка". Если сотруднику срочно по каким-либо обстоятельствам необходимо взять отпуск без сохранения заработной платы (за свой счёт) , ему нужно зна
Вам понадобится:
  • Лист бумаги формата А4, ручка
  • Знать ФИО руководителя, его должность
#1

Заявление на отпуск за свой счет - стандартная процедура отдела кадров. В правом верхнем углу пишем ФИО руководителя (начальника, управляющего) и его должность в дательном падеже (кому? ) , затем указываем свои фамилию и инициалы в родительном падеже (от кого? ) . Далее посередине строки пишем: "заявление". Основной текст начинается с красной строки: "Прошу предоставить мне очередной отпуск с 1 (как пример) числа, 14 (как пример) календарных дней. " Внизу ставим дату написания заявления, подпись и расшифровку.

#2

Чтобы написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, необходимо выполнить то же, что и в первом примере. Только текст будет следующим: "Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 1.0. 2013 по 0.0. 2013 (как пример) по семейным обстоятельствам (как пример) . Причину, по которым сотрудник берёт отпуск за свой счёт, нужно обязательно указать в заявлении.

#3

Сотрудник, отработавший на предприятии пол года, имеет право взять оплачиваемый отпуск на 2 недели. Если в жизни сотрудника случаются форс-мажорные ситуации, а они могут случиться у каждого, первоначально отпуск по уважительной причине необходимо согласовать с руководителем (начальником, управляющем) , обговорить продолжительность отпуска и передачу дел другому сотруднику (или руководителю) . Заявление в письменной или печатной форме принимает отдел кадров компании.

#4

Отпуск по семейным обстоятельствам относится к категории отпусков без сохранения заработной платы. Это связано с тем, что ответственность за свою семью сотрудник несёт сам. Работодатель обязан принять заявление сотрудника на основании письменного заявления и не в праве ему отказать. Продолжительность отпуска определяется по соглашению работника и работодателя.



#5

Отдел кадров каждого предприятия планирует график отпусков по-своему. Но так или иначе сроки отпусков должны согласовываться с каждым сотрудником индивидуально. Как правило, в начале года каждый работник указывает даты планируемого отпуска. Иногда случается, что сотрудник по той или иной причине не может уйти в отпуск. Тогда внеочередной отпуск, согласуя с руководителем и отделом кадров, можно отложить на более поздние сроки. А на Ваши даты в отпуск может отправиться другой работник.

На заметку!
tw fb vk