Как уволиться переводом? Увольнение переводом

Как уволиться переводом? Увольнение переводом

Автор

В наше время такой вид увольнения, как перевод с одного предприятия на другое, потерял свою популярность. Но все же иногда случается, что такой вид является желательным. Обычно таким примером может быть при переводе на аналогичную должность. Важно знать, как ускорить процедуру согласования между дву
Вам понадобится:
  • заявление
  • согласие работника
  • приказ
#1

Иногда случается так, что увольнение переводом оформить намного легче, чем обычное увольнение. Поэтому необходимо рассмотреть этот вопрос подробнее. В соответствии с пунктом 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, возможен перевод от одного руководителя к другому, в случае если инициатива исходит со стороны работника, или же по соглашению обеих сторон. Такой перевод очень удобен для работников, которые хотят получить ту же должность что и прежде, но уже на другом предприятии. Также это удобно тем, что не придется искать новое место работы. Важно помнить, что увольнение переводом к другому работодателю может иметь свои нюансы и правила оформления.

#2

В том случае, если данная инициатива идет от работника, то он должен написать заявление на увольнение с предыдущего места работы. В нем проставляется дата увольнения, а также место, куда будет переведен работник. Необходимо помнить, что будет нужно доказать что новый работодатель дает свое согласие на перевод работника к нему на предприятие. Доказательством данного факта может быть письмо-предложение о переводе, либо виза согласования, проставляемая на заявлении. Чаще всего для ускорения данной процедуры согласования между двумя руководителями работник пишет два заявления: одно на увольнение, а другое на прием работника. Оба эти заявления визируются и согласовываются руководителями.

#3

Также будет важно рассмотреть такую ситуацию, когда инициатором данного перевода является руководитель. Стоит помнить, что такой перевод можно осуществить только с письменного согласия работника и никак иначе. Оформляется данное согласие в форме уведомления о переводе, либо отдельным документом. В случае если перевод оформляют уведомлением, то сотрудник должен выразить в письменной форме свое желание перевестись на другое предприятие. В нем важно указать, что он согласен на перевод, а также с какого числа и поставить свою подпись заверяющее написанное. После чего ставится дата и подпись.

#4

Также можно написать заявление с аналогичным текстом на имя руководителя о согласии на перевод. После подписания данного заявления сотрудник отдела кадров должен подготовить приказ на увольнение, а также сделать необходимые записи в личную карточку и отметить в трудовой книжке. Важно помнить, что все документы должны быть оформлены в соответствии с законодательством. После этого, в день увольнения, сотрудник должен ознакомиться с приказом, а работодатель обязан выплатить всю задолженность работнику и отдать трудовую книжку. При увольнении работника путем перевода важно обратить внимание на тот факт, что должно быть согласие обеих сторон. И если кто-то (сотрудник или работодатель) не согласен, то такое увольнение не будет возможным ни при каких обстоятельствах.



На заметку!
tw fb vk