Как взыскать ущерб?

Как взыскать ущерб?

Автор

Вы узнаете различные способы того, как взыскать ущерб и как этот процесс регламентируется законодательством.
Вам понадобится:
  • Установить причину ущерба
  • Приказ руководителя организации
  • Обосновать размер ущерба
  • Исковое заявление
#1

Отношения работодателя и работника в большей степени основаны на взаимном доверии. Но возможны ситуации, когда той или иной стороне необходима помощь закона. Трудовой кодекс одинаково защищает как права работника, так и права работодателя. Но прежде чем взыскать ущерб, выясните, кто виноват в причинении ущерба или порче имущества.

#2

Далее следует установить причину ущерба. Может это халатное отношение или случайность, и здесь нет прямой вины обвиняемого. Работодателю и работнику лучше всего заранее позаботится о договоре, в котором будет указываться, как могут производиться взыскания в случае нанесения ущерба. Тогда работодателю будет легче понять, как взыскать ущерб с виновного сотрудника.

#3

Ущерб взыскивается с сотрудника на основании приказа или распоряжения. Бухгалтерией предприятия производится удержание суммы из заработной выплаты, но не более 20 %. Но это допустимо только в том случае, если сумма ущерба не больше суммы средней месячной нормы заработной платы. Кроме этого, работодателю необходимо обосновать сумму ущерба.

#4

Так, например, сумма ущерба может определяться по результатам ревизии. Если же сумма ущерба за причиненный вред превышает среднюю заработную плату у работника, существует другой способ, как взыскать ущерб. В подобном случае вопрос о взыскании решается только судом. Таким образом, работодателю необходимо написать исковое заявление.



#5

Работодатель может взыскать ущерб с работника в ряде случаев: за недостачу денег или других ценностей, за порчу имущества или других материалов. Кроме того, работодатель имеет право получить с сотрудника расходы за ремонт испорченного или поврежденного имущества; за простой работы или прогул. Но работник возмещает ущерб в зависимости от возложенной на него материальной ответственности.

На заметку!
Закон
tw fb vk