\
Как правильно записать в трудовой увольнение по собственному желанию по ТК РФ?

Как правильно записать в трудовой увольнение по собственному желанию по ТК РФ?

Автор

Многие начинающие бухгалтеры и работники отдела кадров не знают, как правильно записать в трудовой увольнение по собственному желанию. Следует понимать, что запись должна быть сделана максимально грамотно, чтобы избежать проблем в будущем.
Вам понадобится:
  • Трудовая книжка
  • Ручка
  • Печать организации
#1

Записи в книжке трудовой обязаны быть выполнены очень точно и максимально грамотно. Как правильно записать в трудовой увольнение по собственному желанию и соблюсти закон? Увольнение по желанию работника - весьма распространенная практика. Чаще всего работодатель делает именно такую запись в книжке работника, даже если сам стал почему-то инициатором срочного расторжения договора. Это позволяет бывшему сотруднику избежать некоторых проблем в будущем. Ведь уволенных "по статье" берут на работу не очень охотно. Случается и так, что работодатель не желает платить пособие, положенное тем, кто попал под сокращение, поэтому и оформляет все как "увольнение по собственному". Во всех случаях очень важно сделать грамотную запись в книжке, чтобы трудовая инспекция не заставила организацию платить штраф после выявленных в результате проверки нарушений. А для этого нужно взять за основу действующее законодательство.

#2

Заявление на увольнение по собственному желанию обязательно должно быть подписано работником. В самой книжке бывший сотрудник подпись ставить не обязан. Заявление как раз и является основанием для исключения его из штата. При отсутствии этой бумаги расторжение трудового договора можно считать недействительным. Если этот человек обратится в суд не позднее 3 месяцев календарных со дня увольнения, он выиграет процесс и будет восстановлен на работу. Заявление на увольнение должно быть обязательно датировано и подписано сотрудником, а также представителем организации. После этого работнику обычно назначают отработку, но прекращение трудовых отношений может быть прекращено и в тот же день. Запись в книжке выполняет начальник отдела кадров. В самом крайнем левом столбце необходимо указать номер записи. Очередность обязательна, так как она помогает предотвратить возможность внесения информации между соседних строк.

#3

После проставления очередности нужно вписать дату формирования записи в соответствующих полях. Самый широкий столбец предназначен для основной записи. Чаще всего специалисты отделов кадров пишут в нем словосочетание "уволен по собственному желанию". Специалисты уверяют, что это не совсем верно. Более правильным будет сформулировать причину ухода работника с занимаемой должности так, как это обозначено в трудовом кодексе: "Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 ст. 77 ТК РФ" или "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 ТК РФ". Ссылки на соответствующие части статьи Трудового кодекса обязательны, так как именно этот документ регулирует все рабочие отношения. Чтобы быть более точным, нужно подробнее изучить статью 77. В ней расписаны ситуации, которые могут привести к немедленному расторжению трудового договора.

#4

Если работник увольняется о собственному желанию, но причиной для этого служит реорганизация компании, смена руководства, в записи об увольнении нужно опираться на пункт 6 части 1 статьи 77 ТК РФ. В правом столбце необходимо указать приказ или иной документ о расторжении договора. Такая запись является обязательной. Приказ должен храниться на предприятии и работник обязательно проставляет на нем свою подпись. Это подтверждает прочтение документа. Строчкой ниже следует обязательно указать, кто произвел запись в трудовой книжке. Начальник отдела кадров чаще всего становится этим человеком, иногда оформлением занимается бухгалтер. Этот специалист должен поставить свою подпись и от организации печать. Печать нужна гербовая, а не та, которая предназначена для документов. После выполнения всех необходимых записей бывшему сотруднику отдают его книжку трудовую.



На заметку!
loading...
Закон
tw fb vk