Как правильно записать в трудовой увольнение по собственному желанию по ТК РФ?

Как правильно записать в трудовой увольнение по собственному желанию по ТК РФ?

Автор

Тёмкин Илья

Многие начинающие бухгалтеры и работники отдела кадров не знают, как правильно записать в трудовой увольнение по собственному желанию. Следует понимать, что запись должна быть сделана максимально грамотно, чтобы избежать проблем в будущем.
Вам понадобится:
  • Трудовая книжка
  • Ручка
  • Печать организации
#1

Записи в книжке трудовой обязаны быть выполнены очень точно и максимально грамотно. Как правильно записать в трудовой увольнение по собственному желанию и соблюсти закон? Увольнение по желанию работника - весьма распространенная практика. Чаще всего работодатель делает именно такую запись в книжке работника, даже если сам стал почему-то инициатором срочного расторжения договора. Это позволяет бывшему сотруднику избежать некоторых проблем в будущем. Ведь уволенных "по статье" берут на работу не очень охотно. Случается и так, что работодатель не желает платить пособие, положенное тем, кто попал под сокращение, поэтому и оформляет все как "увольнение по собственному". Во всех случаях очень важно сделать грамотную запись в книжке, чтобы трудовая инспекция не заставила организацию платить штраф после выявленных в результате проверки нарушений. А для этого нужно взять за основу действующее законодательство.

#2

Заявление на увольнение по собственному желанию обязательно должно быть подписано работником. В самой книжке бывший сотрудник подпись ставить не обязан. Заявление как раз и является основанием для исключения его из штата. При отсутствии этой бумаги расторжение трудового договора можно считать недействительным. Если этот человек обратится в суд не позднее 3 месяцев календарных со дня увольнения, он выиграет процесс и будет восстановлен на работу. Заявление на увольнение должно быть обязательно датировано и подписано сотрудником, а также представителем организации. После этого работнику обычно назначают отработку, но прекращение трудовых отношений может быть прекращено и в тот же день. Запись в книжке выполняет начальник отдела кадров. В самом крайнем левом столбце необходимо указать номер записи. Очередность обязательна, так как она помогает предотвратить возможность внесения информации между соседних строк.

#3

После проставления очередности нужно вписать дату формирования записи в соответствующих полях. Самый широкий столбец предназначен для основной записи. Чаще всего специалисты отделов кадров пишут в нем словосочетание "уволен по собственному желанию". Специалисты уверяют, что это не совсем верно. Более правильным будет сформулировать причину ухода работника с занимаемой должности так, как это обозначено в трудовом кодексе: "Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 ст. 77 ТК РФ" или "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 ТК РФ". Ссылки на соответствующие части статьи Трудового кодекса обязательны, так как именно этот документ регулирует все рабочие отношения. Чтобы быть более точным, нужно подробнее изучить статью 77. В ней расписаны ситуации, которые могут привести к немедленному расторжению трудового договора.

#4

Если работник увольняется о собственному желанию, но причиной для этого служит реорганизация компании, смена руководства, в записи об увольнении нужно опираться на пункт 6 части 1 статьи 77 ТК РФ. В правом столбце необходимо указать приказ или иной документ о расторжении договора. Такая запись является обязательной. Приказ должен храниться на предприятии и работник обязательно проставляет на нем свою подпись. Это подтверждает прочтение документа. Строчкой ниже следует обязательно указать, кто произвел запись в трудовой книжке. Начальник отдела кадров чаще всего становится этим человеком, иногда оформлением занимается бухгалтер. Этот специалист должен поставить свою подпись и от организации печать. Печать нужна гербовая, а не та, которая предназначена для документов. После выполнения всех необходимых записей бывшему сотруднику отдают его книжку трудовую.



На заметку!
Комментарии ( 0 )
+ добавить комментарий
Нет результатов.

Добавление комментария

loading...
Закон

Самые популярные

Узнайте, как можно поменять фамилию ребенку без согласия отца! способ поменять фамилию ребенку

После развода женщины нередко интересуются тем, как можно поменять фамилию ребенку без согласия отца? Процедура смены личных данных малыша возможна при согласии обоих его родителей. Но законодательством предусмотрены случаи, позволяющие матери сменить фамилию малыша в одностороннем порядке.

Наши эксперты ( 29 )

С самого моего детства я был «неформалом», я прошел весь возможный, наверное, путь ребенка из неполноценной семьи, я был, по очереди: панком, толкинистом, анимешником, рейвером и готом, однако успевал и учиться: получил образование журналиста. Теперь

Работаю бизнес-аналитиком в ИТ компании. Трудно выцепить какие-то хобби, в принципе легок на подъем и за любой кипеш:) я гурман, вкусная еда сводит с ума, о путешествиях и проведенном вечере могу судить по кухне:) третий год учу немецкий язык, но рез

PR-менеджер тире журналист. Родом из малюсенького Сибирского поселка. Потом пять лет в Кемерово, потом полгода в Новосибирске. Теперь уже полтора в Москве. Пока отсюда особо не тянет никуда. Только на время - куда угодно)

Я киноман, фотоманьяк, жить не могу без путешествий и музыки. Наверно, это самое главное. Работаю в отделе международного сотрудничества одного НИИ, но хочу поменять сферу дейтельности. Меня манит туризм и все что с ним связано.

Просто люблю готовить и все тут, а особенно эксперементировать со старыми рецептами, добавляя в них какие-нибудь новые ингредиенты. Так приятно когда скажут: "Как вкусно!" на твою стряпню. Борщ я варю так, что иная хозяйка позавидует! И буженину дела

tw fb vk