\
Как написать отзыв о человеке, отзыв о работнике?

Как написать отзыв о человеке, отзыв о работнике?

Автор

Иногда, в силу ряда причин, возникает необходимость написать отзыв на человека. С этим можно столкнуться в работе или даже в повседневной жизни. Зная, что конкретно необходимо писать в отзыве, можно легко справиться с этой задачей.
Вам понадобится:
  • правильное написание ФИО человека
  • перечень его служебных обязанностей
  • объективность и беспристрастность
#1

Необходимость написать отзыв на человека порой возникает при выполнении своих служебных обязанностей. Например, при проведении аттестаций или повышении квалификации сотрудника, или по просьбе самого работника. При необходимости, как написать отзыв о человеке образец можно найти непосредственно среди документов предприятия или даже в Интернете.

#2

Отзыв представляет собой рекомендательное письмо о конкретной особе и ее работе. Стиль изложения отзыва – свободный, но должен освещать конкретный перечень вопросов. А именно: фамилию, имя и отчество сотрудника, его должность, список обязанностей, которые он выполнял на предприятии, а также результаты его работы. При этом сосредотачиваться стоит именно на деловых качествах сотрудника, его способности работать в коллективе и продуктивно выполнять поставленные перед ним задачи.

#3

Оформляется отзыв или на бланке (в случае, если это предусмотрено на данном предприятии) или в произвольной форме. С последним зачастую сталкиваются в том случае, когда сотрудник уходит на другое место работы и просит написать ему рекомендательное письмо.

#4

Какой бы вид отзыва не пришлось составлять, излагать его следует доступно и грамотно. При этом приветствуется официально-деловой стиль. Следует избегать излишней экспрессии, даже если данный работник вызывает негатив или дружеские чувства. Нужно стараться не допускать фактических ошибок при составлении отзыва: правильно писать фамилию, имя и отчество сотрудника, термин его работы на предприятии и непосредственный перечень обязанностей. Если это отзыв в жалобную книгу, все равно нужно постараться предъявлять свои претензии без лишних эмоций, излагать конкретные факты. Возможно, человек, на которого составили негативный отзыв, вовсе не виноват и в его обязанности не входило делать то, что от него требовал клиент. Но если виноват, руководству будет проще разобраться в проблеме и принять меры.



#5

Отзыв на человека должен содержать максимум конкретики, незачем долго и пространно описывать в нем все обстоятельства знакомства и общения с сотрудником. Все же это больше деловой документ, чем неофициальный. Следует сосредоточиться на конкретных задачах, которые выполнял сотрудник, в каком объеме и как он с ними справлялся. Рекомендательное письмо может помочь человеку при устройстве на новую работу и произвести благоприятное впечатление на руководство.

На заметку!
tw fb vk