Как рассчитать фонд заработной платы?

Как рассчитать фонд заработной платы?

Автор

Для процветания бизнеса необходимо установить правильные цены на товары и (или) услуги таким образом, чтобы учесть все расходы фирмы. Ни одна фирма не обходится без расходов по заработной плате, поэтому необходимо уметь производить расчет величины зарплаты всех работников, которая включается в ц
Вам понадобится:
  • Сумма заработной платы работников компании, с учетом премий
  • Величина существующих в компании доплат
  • Величина заработной платы работников, трудящихся по договору гражданско-правового характера
#1

Руководителю компании важно знать, как рассчитать фонд заработной платы. Данный расчет производится по-разному в зависимости от принятой на предприятии системы оплаты труда. При повременной системе работнику установлена часовая тарифная ставка. При расчете его плановой зарплаты за месяц необходимо умножить данную ставку на количество рабочих часов в месяце. Если в организации существует система премирования, то полученную величину необходимо умножить на премиальный коэффициент. К примеру, часовая тарифная ставка работника составляет 50 рублей, по графику в месяце 20 рабочих дней, по 8 часов каждый. Коэффициент премирования на предприятии установлен в размере 1,5. Тогда заработная плата работника за месяц составит 12000 рублей.

#2

Расчет плановой заработной платы сотрудника, который нанят с использованием окладной системы оплаты труда, состоит в умножении установленной ему величины оклада на коэффициент премирования, если таковой существует на предприятии. Например, работнику при принятии на работу был установлен оклад в размере 10000 рублей. Премиальный коэффициент равен 1,4. И зарплата будет равна 14000 рублей. Если же в организации не предусмотрена система премирования, то зарплата работников на окладной системе оплаты труда будет равна установленным им окладам.

#3

Рассчитав таким образом заработную плату всех сотрудников компании и сложив получившиеся величины, руководитель определит сумму заработной платы работников компании с учетом премий. Однако это еще не будет являться фондом заработной платы. Необходимо также учесть дополнительные доходы, выплачиваемые сотрудникам. Это могут быть доплаты за выполнение определенных работ, которые повторяются из месяца в месяц: доплата за уборку рабочего места, доплата за составление отчета по окончанию смены. Кроме того, в организации могут работать сотрудники по договорам гражданско-правового характера, а также по совместительству. Их зарплаты также необходимо суммировать. При сложении суммы заработной платы работников списочного состава с суммой доплат, суммой зарплат по договорам подряда получится фонд заработной платы компании за месяц.

#4

Для расчета годового фонда заработной платы необходимо умножить месячный фонд зарплаты на 12 месяцев. Однако такое возможно только в том случае, если заработная плата всех сотрудников компании рассчитывается по окладной системе оплаты труда и если доплаты и прочих расходы по зарплате в каждом месяце одинаковы. В иных случаях для нахождения годового фонда заработной платы нужно сложить величины фонда оплаты труда, получившиеся за каждый месяц. При сравнении фонда оплаты труда с фактическими расходами по зарплате можно выявить экономию или перерасход средств. При грамотном расчете фонда по заработной плате сотрудников удастся избежать снижения рентабельности производства из-за перерасхода по зарплате. Расчет годового фонда оплаты труда покажет перспективу развития компании на данный период. К примеру, можно выявить резервы повышения фонда по заработной плате для мотивирования труда своих сотрудников.



На заметку!
tw fb vk