\
Как перевести работника с одной организации в другую?

Как перевести работника с одной организации в другую?

Автор

Чтобы перевести специалиста в другую организацию, его сначала необходимо будет уволить. Для того, чтобы правильно оформить уход сотрудника в другую компанию, необходимо знать основы законодательства. Для перевода можно использовать следующую схему действий.
Вам понадобится:
  • Трудовой кодекс
  • Заявление работника
  • Учетные документы работника
#1

Инициатором увольнения переводом может быть работник, наниматель или работодатель. Нужно рассмотреть документы, которые нужны для перевода. Если это инициатива работника, основанием служит приглашение со стороны другого работодателя, если инициатива нанимателя – соглашение между компаниями. Соглашение составляется в письменном виде, подписывается руководителями и скрепляется печатями. Оно должно содержать согласие самого работника. Если инициатор работодатель, он должен направить сотруднику уведомление, в котором предлагается перевод. Но, при любых обстоятельствах, необходимо личное заявление сотрудника.

#2

Заявление пишется, на имя директора фирмы, из которой он собирается уволиться. Его должен написать сам работник от руки. После текста заявления ставится дата и подпись. Работник обязан сообщить о своем предстоящем увольнении за 14 календарных дней. Если руководитель согласен с переводом, он ставит резолюцию, дату и подпись, если нет, работнику придется написать другое заявление и уволится по собственному желанию. Перевод осуществляется, либо после отработанных работником положенных двух недель с даты регистрации заявления, либо более ранней датой, с согласия работодателя.

#3

На основании написанного заявления, сотрудник отдела кадров, либо лицо, выполняющее обязанности кадрового работника готовит приказ об увольнении. Раньше он издавался по форме Т-8, сейчас после появления нового закона о бухгалтерском учете, компания вправе сама разработать эту форму, но обязательно должна быть утверждена приказом по организации. Приказ на увольнение должен содержать: дату и номер; название организации; ФИО работника; должность работника; наименование подразделения; номер и дата составления трудового договора, а также дата его прекращения; статья, по которой происходит увольнение; основание увольнения; должность, ФИО руководителя.

#4

Изданный приказ подписывается директором организации и самим увольняющимся. Он служит основанием для заполнения учетных документов работника. Заполняется личная карточка и трудовая книжка работника. Как правильно сделать записи? В начале, ставится номер записи и проставляется дата увольнения. В графе сведения о работе делается запись, с указанием пункта и статьи Трудового кодекса, об увольнении переводом. В последней графе записывается дата и номер приказа об увольнении. После внесения соответствующих записей, сотрудник ответственный за заполнение трудовых книжек, ставит свою подпись, расшифровку подписи и указывает должность.



#5

В карточке работника запись вносится в разделе XI. Раздел заполняется аналогично трудовой книжки, записываются основания, со ссылкой на Трудовой кодекс, и дата увольнения, дата и номер приказа об увольнении. Кадровый работник расписывается и знакомит работника со сделанными записями, под роспись. Получая на руки свою трудовую, работник расписывается в специальном журнале по учету поступления и выбытия трудовых книжек. После оформления всех документов, кадровый работник передает их в бухгалтерию, которая рассчитывает работника. Расчет работник должен получить обязательно в свой последний день работы.

#6

После увольнения специалист приходит в новую компанию и проходит стандартную процедуру трудоустройства на работу. Единственное изменение это заявление, в нем нужно сделать уточнение, что это перевод работника из одной организации в другую. После того, как заявление написано подготавливается приказ о приеме. Будущего сотрудника знакомят с правилами внутреннего распорядка и другими нормативными актами компании. Работник и работодатель подписывают трудовой договор. При внесении записи, делается уточнение, что прием осуществлялся путем перевода, и указывается, из какой именно организации работник перевелся. Если работник увольняется переводом на другое место работы, стаж работы не прерывается.

На заметку!
loading...
tw fb vk