Как определить возможности фирмы?

Как определить возможности фирмы?

Автор

Допустим, вы решили заняться бизнесом и основать собственную фирму. Однако, прежде чем приступать к непосредственным действиям по ее созданию, необходимо выяснить, будет ли она приносить доход и не обанкротится ли в самое ближайшее время.
Вам понадобится:
  • Знание области деятельности будущей компании
  • Знание способностей своих сотрудников
  • Терпение
  • Внимательность
#1

Потенциал фирмы – это совокупность всех возможностей в какой-либо сфере для достижения конкретных целей. Не стоит думать, что это понятие относится лишь к тому, будет ли компания прибыльной, или нет. Потенциал может быть экономическим, рыночным, трудовым, производственным, научно-техническим, интеллектуальным и так далее. Поэтому, перед тем, как создавать собственное предприятие, нужно "примерить" все аспекты этого многогранного понятия относительно создаваемой фирмы.

#2

Перед тем, как как определить возможности фирмы, прежде всего определите сферу деятельности будущей компании, обращая пристальное внимание на наличие конкурентов. Обозначьте степень компетенции, которой будет располагать ваша фирма в производстве. В этом случае нужно выделить три основные позиции: • Наличие компетенций, которые уже отработаны конкурентами и являются своего рода «отраслевыми» стандартами в конкретном виде деятельности. Эти компетенции не дают фирме преимуществ перед конкурентами и являются обязательным условием выживания на рынке; • Наличие ключевых компетенций, которые сохраняют силу, но в скором времени могут стать широко доступными. В краткосрочной перспективе компания должна защищать такие достижения, но базой для долгосрочной стратегии они служить не могут; • Стратегическими компетенциями являются те, которые компания сможет защищать на протяжении долгого времени, то есть они устойчивы.

#3

Главным в любом производстве, как бы оно не было автоматизировано, является человеческий фактор. По этой причине важно определить интеллектуальный потенциал вашей компании. Его обычно подразделяют на два вида: творческий и профессионально-квалификационный. Рассмотрим их подробнее.

#4

Творческий потенциал является совокупностью способностей сотрудников к постановке и решению новых творческих задач, созданию чего-то принципиально нового, отличающегося уникальностью и неповторимостью, а также к созданию необходимых условий на предприятии для проявления этих способностей.



#5

Профессионально-квалификационный потенциал представляет собой профессиональные навыки и способности работников, необходимых для выполнения профессиональных обязанностей и создание условий на предприятии для их совершенствования.

#6

Зная интеллектуальный потенциал и основные компетенции своей фирмы, вы получаете возможность оценить ее конкурентоспособность в целом.

#7

Удачи в делах!

На заметку!
tw fb vk