Как искать персонал, подходящий именно вам?

Как искать персонал, подходящий именно вам?

Автор

Чилаева Ираида

В данной статье рассмотрены вопросы , как стимулировать персонал, какие факторы влияют на подбор более квалифицированных кадров, и что делает их работу более эффективной, повышает мотивацию и увеличивает продуктивность труда.
Вам понадобится:
  • Вакантная должность
  • Определённые задачи для выполнения работником
  • Квалификационные критерии для нанимаемого сотрудника
  • Средства для достойной оплаты труда
  • Грамотный линейный руководитель
#1

Подбор работников - одна из важнейших задач для любого предприятия и организации, от которой будет зависеть успешность её дальнейшего функционирования. Поэтому одним из основных вопросов собственника и руководителя, состоит в том, как искать персонал, который будет продуктивно работать и выполнять поставленные перед ним задачи. Прежде всего, необходимо чётко сформулировать то, какую именно работу будет выполнять будущий сотрудник, какой квалификацией он должен для этого обладать, какие у него должны быть личные особенности и будет ли ему полезен опыт предыдущей работы.

#2

Теперь надо понять, как стимулировать персонал. Методы стимулирования персонала можно разделить на два вида: материальные и нематериальные. К материальному относится уровень и система оплаты труда, система бонусов и премирования работников за продуктивную работу и т. д. К нематериальному стимулированию персонала относятся такие методы моральной мотивации, как трудовые награды, проведение производственных соревнований, определение лучших подразделений и сотрудников и прочие виды поощрений за эффективный труд.

#3

Для грамотного подбора и стимулирования персонала, позволяющего организовать успешную работу предприятия, необходим квалифицированный менеджер по персоналу. Как стать менеджером по персоналу - ответ на этот вопрос не является довольно простым. Во-первых профессиональный менеджер по персоналу должен иметь специальную квалификацию, высшее образование по данному направлению. Во-вторых, для того, чтобы стать менеджером по персоналу, прежде всего необходимо разбираться в людях, знать их психологию, изучать современные технологии менеджмента и успешный опыт применяемый в других компаниях.

#4

Как руководить персоналом в компании, как построить эффективную систему управления персоналом - для этого недостаточно лишь иметь менеджера по персоналу, для этого должен быть как лидер предприятия, так и каждый линейный руководитель подразделения. Ведь в любой работе человеческий фактор имеет большое значение. Особо актуальным оно является в системе человек-человек, в которой эффективность работы будет зависеть от умения делегировать полномочия, распределять и давать задания, а также контролировать их исполнение и результат.



#5

Однако подбор команды и организация работы - это ещё не всё, необходимо ещё определить, как удержать персонал. Так как по исследованиям учёных на подбор и полноценное введение в работу одного сотрудника расходуются средства, равные его средней зарплате за 6-24 месяца, то этот вопрос имеет высокую экономическую целесообразность. Для её решения в коллективе должен быть сформирован здоровый психологический климат, уделяться внимание тим-билдингу, а также применяться вышеизложенные инструменты по управлению персоналом.

На заметку!
Комментарии ( 0 )
+ добавить комментарий
Нет результатов.

Добавление комментария

loading...

Самые популярные

Как узнать налог на машину и текущую задолженность?

Налог на автотранспорт - один из немногих, который непосредственно касается большинства граждан страны. Бизнесмены могут ломать голову, как уменьшить налог на прибыль, а гражданин озабочен тем, как не переплатить налог на машину.

Наши эксперты ( 29 )

С самого моего детства я был «неформалом», я прошел весь возможный, наверное, путь ребенка из неполноценной семьи, я был, по очереди: панком, толкинистом, анимешником, рейвером и готом, однако успевал и учиться: получил образование журналиста. Теперь

Работаю бизнес-аналитиком в ИТ компании. Трудно выцепить какие-то хобби, в принципе легок на подъем и за любой кипеш:) я гурман, вкусная еда сводит с ума, о путешествиях и проведенном вечере могу судить по кухне:) третий год учу немецкий язык, но рез

PR-менеджер тире журналист. Родом из малюсенького Сибирского поселка. Потом пять лет в Кемерово, потом полгода в Новосибирске. Теперь уже полтора в Москве. Пока отсюда особо не тянет никуда. Только на время - куда угодно)

Я киноман, фотоманьяк, жить не могу без путешествий и музыки. Наверно, это самое главное. Работаю в отделе международного сотрудничества одного НИИ, но хочу поменять сферу дейтельности. Меня манит туризм и все что с ним связано.

Просто люблю готовить и все тут, а особенно эксперементировать со старыми рецептами, добавляя в них какие-нибудь новые ингредиенты. Так приятно когда скажут: "Как вкусно!" на твою стряпню. Борщ я варю так, что иная хозяйка позавидует! И буженину дела

tw fb vk