Как считать отпускные, сколько платят отпускных?

Как считать отпускные, сколько платят отпускных?

Автор

Каждый работник, по трудовому законодательству имеет право на отпуск, причем оплачиваемый, если он проработал не меньше 6 месяцев. Поэтому необходимо отметить, как правильно считать отпускные.
Вам понадобится:
  • Трудовой кодекс РФ
  • инструкция
#1

Двадцать восемь дней - это обычный срок отдыха для большинства профессий, однако, есть категории граждан, имеющие более длительный отпуск. Так по закону, 30 дней могут отдыхать работающие инвалиды и 56 календарных дней положено воспитателям и педагогам. Все расчеты по отпускным осуществляются на основании статьи 139 Трудового кодекса РФ. Эти расчеты довольно просты и поэтому каждый работник может узнать, как считать отпускные самостоятельно. Для этого необходимо, путем сложения всей зарплаты за год определить её количество. Затем полученную сумму разделить на двенадцать, а остаток разделить на 9,4 именно такое среднее число дней в месяце.

#2

Получится число равное заработку за день. Далее необходимо будет умножить этот показатель на дни, положенного по закону, отдыха. Полученный результат и будет суммой, которая причитается. Однако сразу нужно уточнить, что расчет производится только на доходы по ставке, а дополнительные выплаты, премии и другая материальная помощь в эту сумму не входит. Так что здесь важно дать совет. Искать работу необходимо ту, где выплачивается «белая зарплата», причем достаточно хорошая, тогда и отпускные будут достойными.

#3

Могут быть и другие ситуации, учтенные в законе и связанные с выплатой отпускных. Так если работник отработал несколько лет или месяцев на одном предприятии и решил уволиться, то все же по тому же Трудовому Кодексу РФ в статье 127 говорится, что он имеет право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. И даже не важно, сколько месяцев он отработал в текущем году, компенсационная выплата ему полагается. В данном случае считать полагающуюся сумму можно так: Необходимо определить за какое количество дней полагается данная компенсация.

#4

Если человек не уходил в отпуск несколько лет, то такая манипуляция проводится за каждый год. Поэтому инструкция по расчетубудет такова: нужно взять за основу 2 показателя: даты приема на работу и увольнения, причем если человек отработал меньше половины месяца, то это месяц можно вычеркнуть из расчетов, а вот если ровно половину и чуть больше, то этот месяц учитывается как полный; далее необходимо умножить на 2,3 количество проработанных дней и в итоге получатся дни, в которые можно было бы отдохнуть. Вот за это количество дней сотрудник и должен получить компенсацию.



#5

Важно рассмотреть расчеты за отпускные дни на конкретном примере. Например, если человек поступил на работу 1.0. 2008г, а увольняется 1.2. 2011г, то складываются отработанные месяцы и получаются тридцать девять, которые умножаются на 2,3. Произведение данных чисел, и покажет точное количество отпускных дней подлежащих компенсации. В данном примере это будет 91 день. Далее необходимо просчитать среднюю зарплату за 1 день, пример как это сделать уже был выше, и умножается полученный результат на 91- это и будет сумма компенсации, которая полагается при увольнении.

#6

Следующая рекомендация для тех, кто отработал не целый месяц и не знает, как произвести расчет в этом случае. Здесь необходимо 9,4 разделить на число дней данного месяца, то есть 9,4 делить на 28, если это был февраль или на 30, если это был апрель, а полученную разность умножить на количество отработанных в данном месяце дней. В формулу среднего заработка теперь нужно будет подставлять получившееся число вместо 9,4. Далее получившееся число умножается на общее количество, причитающихся дней отпуска и в итоге, получается сумма компенсации.

#7

На основе данный вычислений в можно просчитать компенсацию за любой период, главное потом из оставшейся суммы вычесть ещё 13%, которые уходят государству в виде налогов. Так же стоит обратить внимание на тот факт, что за прошедший период могли повышаться ставки по заработной плате, и эти выплаты должны подлежать индексации. В бухгалтерии своего предприятия сотрудник может узнать коэффициенты таких повышений и правильно рассчитать отпускные.

На заметку!
tw fb vk