\
Как вежливо отказаться от работы?

Как вежливо отказаться от работы?

Автор

Иногда, в силу некоторых обстоятельств, разглядываемые вакансии не удовлетворяют человека, ищущего работу, и ему нужно предупредить об этом работодателя. Как сделать отказ от работы вежливее рассказывается в данной статье.
Вам понадобится:
  • До собеседования
  • По окончанию собеседования
  • При согласии работодателя
  • В заключение
#1

Если нет желания идти на собеседование или появилось какое-то другое предложение, более выгодное, проще вообще не прийти, что и будет означать отказ от вакансии. Но важно даже в данной ситуации придерживаться деловой этики. Если, никого не предупреждая, пропускается собеседование, то это является непрофессиональным поведением. Для того, чтобы сохранить репутацию серьезного человека и в будущем иметь больше доверия, нужно знать как вежливо отказаться от вакансии. Лучший вариант – это позвонить и сообщить контактному лицу о решении. Тогда вполне возможно, работодателю будут интересны причины, исходя из которых, он может постараться переубедить и заинтересовать человека, ищущего работу. Некоторым людям психологически сложно отказывать, иногда нет времени. При абсолютной уверенности, что работа не подходит, отказ от работы можно оформить в виде вежливого письма. В письме следует поблагодарить за возможность и написать свое решение.

#2

Уже побывав на собеседовании, люди узнают больше про условия работы, о компании и своей вакансии. Может быть, из-за некоторых нюансов предоставленной информации, которые не понравились в данной вакансии, человек все-таки решает отказаться от работы. В этом случае, при звонке работодателю или при написании ему письма, нужно уведомлять причины своего решения гораздо конкретнее, Из-за того, что в этом случае, при обсуждении с агентством или работодателем, уточняются условия поиска нужной вакансии, рекомендуется точно для себя определить, из-за чего конкретная вакансия не является подходящей. Иногда виной отказа является обычное непонимание, и при разъяснении подается правильная информация, которая может поменять решение. Еще, в некоторых случаях, возможно для человека предложат какую-то другую вакансию, подходящую под его критерии работы.

#3

Если в переговорах с работодателем уже пройдено все этапы, идет стажировка или получено разрешение на работу, а работник все-таки решил отказаться от вакансии, то ему непременно нужно сообщить о причинах. Разъяснение мотивов, побудивших к такому шагу, помогают работодателю увидеть ситуацию о вакансии со стороны. Часто это приводит к пересмотру определенных условий в работе и их улучшению. При наличии другого предложения, чтобы аргументировать отказ, можно признаться о нем работодателю и объяснить преимущества другой работы. При нежелании рассказывать об этом предложении, рекомендуется заострить внимание на каком-то неудобном факторе работы и попросить время для обдумывания. Главное, когда работодателю нужно будет дать конкретный ответ, не игнорировать или пропадать, а сориентировать его в своих смущениях и ожиданиях.

#4

Самым непрофессиональным поведением является игнорирование и молчание в ответ на запросы работодателей. Мир тесен. Всегда есть возможность пересечения путей в жизни, с работодателем, которому когда-то пришлось сообщить об отказе от работы, и от действий в прошлом человека будут оценивать в данное время. При повышении уровня должности, нужно еще больше проявлять профессиональную вежливость.



На заметку!
tw fb vk