\
Как оплачиваются вечерние часы работы? Доплата за работу в вечернее время

Как оплачиваются вечерние часы работы? Доплата за работу в вечернее время

Автор

Вопрос о том, как оплачиваются ночные часы работы, а также труд вечером, волнует очень многих людей, работающих в самых различных сферах. Особенно это касается тех, чей график ненормированный, а также тех, чьи условия трудового договора были нарушены в этом аспекте.
Вам понадобится:
  • Стандартные процентные надбавки (20% и 40%)
  • Постановление Правительства РФ от 12 июля 2008 года
  • Трудовой Кодекс
  • Грамотное составление трудового договора
#1

Регламентацией труда и его условий в нашей стране начали заниматься с момента становления СССР. Вообще, за время существования Советского союза в трудовом законодательство принято очень много передовых норм, не потерявших актуальность и до сих пор. В частности они касаются и того, как оплачиваются вечерние часы работы, а также исполнения обязанностей трудящимися в ночное время. Так как такая деятельность выбивается из положенного стандартного графика, вполне логично, что оплачивается она в более крупном размере, чем стандартные рабочие часы.

#2

До 2008 года обязательными к исполнению всеми работодателями были нормы в 20 процентов увеличения от стоимости обычного часа работы в вечернее время, а также в 40 процентов, если человек остаётся трудиться в период с 22: 00 до 06: 00, то есть в ночь. Так бы можно было предоставить информацию о том, как оплачиваются ночные часы работы и вечерний труд, во времена с 1987 по 2008 год. Но Правительство РФ на данный момент отменило эти нормы. Теперь эти добавки к зарплате определяются исключительно трудовым договором, то есть соглашением сотрудника и нанимателя.

#3

Действующее законодательство можно раскрыть, опираясь на то, как оплачивается работа по совместительству. Не сложно представить, что на одной работе человек трудится с 2004 года, а на другой с 2009. Тогда, действуют следующие правила - там, где трудовой договор заключили до 2008 года, действуют старые советские надбавки, а там, где после - всё определяется конкретным работодателем и конкретным человеком, устраивающимся на предоставленную вакансию. То есть, во втором случае, увеличение может быть как больше, так и меньше, чем по законам СССР.

#4

В том, как оплачивается работа в отпуске, учитывается основной оклад, труд в вечернее и ночное время не имеет к этому никакого отношения. Однако, эти надбавки влияют на то, как оплачивается посменная работа. Если по трудовому договору, человек обязан работать как в ночь, так и в день, то его оплата, при прочих равных условиях, будет фиксированной, с повышением лишь по отдельному согласованию с руководством. Вечерняя работа до сих пор является достаточно выгодной. Большинство работодателей сохраняют в договоре опцию об увеличенном порядке оплаты труда, не в дневное время.



На заметку!
loading...
tw fb vk