Как оплачивается работа в отпуске, на что обращать внимание?

Как оплачивается работа в отпуске, на что обращать внимание?

Автор

Долгожданный отуск в самом разгаре, а необходимо приступить к работе, или просто финансовые проблемы и хорошо бы подработать во время отпуска? На что обратить внимание, когда и как оплачивается посменная работа - расскажет эта статья.
Вам понадобится:
  • трудовой кодекс
  • коллективный договор
  • график работы
#1

Как нередко случается в жизни, обстоятельства требуют обязательного присутствия того или иного сотрудника на рабочем месте, невзирая на тот факт, что отпуск у него в самом разгаре. Выход всегда есть. Можно, предварительно заручившись согласием работника, незамедлительно отозвать его из отпуска. Но возникает резонный вопрос, как оплачивается работа в отпуске, если отпускные давно уже начислены и выданы на руки, какие документы необходимо оформить и вообще, на что нужно обращать внимание в этих случаях.

#2

А задуматься есть о чём. Конечно, можно пойти на нарушение закона и оплатить работу неофициально, а проще говоря, в конверте. Но не каждый законопослушный гражданин, будь он работодатель или работник, согласится на это преступление. Трудовой кодекс не оставляет выбора и гласит о том, что решение отозвать работника из отпуска необходимо оформить приказом руководителя. Как оплачивается посменная работа в этом случае, и что делать с выплаченными, а возможно и уже потраченными отпускными подскажет все тот же ТК РФ.

#3

А решение неожиданно простое. Если отпускные невозможно внести в кассу, то они будут удержаны из начисленной в будущем за рабочие дни зарплаты. Неиспользованные дни отпуска можно будет использовать в другое, более удобное для обеих сторон время. Сотрудник, приступив к исполнению своих обязанностей, может рассчитывать на оплату своего труда в обычном режиме, в зависимости от того, какая форма оплаты труда у него установлена трудовым договором. Это может быть оклад или тарифная ставка.

#4

Если смена начинается не ранее 6 часов и заканчивается не позднее 22 часов, то надеяться на какую либо доплату не приходится, так как оплачиваются вечерние часы работы также как и дневные. Независимо от того, в отпуске работник или нет, работа в ночное время оплачивается по более высокому тарифу. О том, как оплачиваются ночные часы работы, принимает решение профсоюзный комитет и руководитель предприятия, при поддержке трудового коллектива и размер доплаты фиксируется в коллективном договоре, но не может быть меньше 20%.



#5

А вот совместители находятся в более выгодном положении. Отпуск им по закону должен быть предоставлен в один и тот же период с отпуском по основному месту работы. Но, исходя из своего желания совместитель, находясь в отпуске по основному месту работы, может продолжать трудиться. А так как оплачивается работа по совместительству пропорционально отработанному времени, с сохранением всех доплат установленных КЗОТом у него есть реальный шанс пополнить свой личный бюджет.

На заметку!
tw fb vk