Как написать характеристику для награждения?

Как написать характеристику для награждения?

Автор

Характеристика для награждения может потребоваться в любое время и абсолютно любому человеку - в случае если в ближайшее время его намерены представить к какому-либо поощрению в организации, где данное лицо работает, или в ином месте, где также требуется предоставление данной бумаги.
Вам понадобится:
  • Бумага и письменные принадлежности
  • Ознакомление с личным делом сотрудника
  • Сбор дополнительных сведений о сотруднике
  • Грамотная письменная речь
  • Достоверное изложение фактов
#1

Для того чтобы была правильно составлена характеристика на работника, образец для награждения таким документом попросту необходим. Рано или поздно хотя бы один человек, работающий в организации (как коммерческой, так и государственной) подлежит поощрению. Это могут быть определённые награды за добросовестный труд, выслугу лет, приуроченные к какому-либо событию памятные медали или знаки. Такие вещи чаще всего связаны чисто с профессиональной деятельностью награждаемого. Также это могут и другие, сторонние положительные санкции - например, государственные ордена или медали, почётные грамоты, которые не связаны напрямую с основным местом работы, а отмечают неслужебные заслуги.

#2

Но в любом случае руководителю данной организации нужно знать, как должна быть написана характеристика для награждения. В принципе, какого-то эталона не существует. Однако вполне естественно, что она должна соответствовать всем стандартам официальной письменной речи, без использования излишне эмоциональных выражений. Вообще, данная бумага составляется с той целью, чтобы окончательно подтвердить возможность получения награждаемым лицом заслуженного презента. Существуют неофициальные, но, как это ни парадоксально, обязательные правила написания характеристики. Об особенностях языка уже говорилось ранее, поэтому стоит обратить внимание на его содержание - то, из чего, собственно, и состоит данный документ.

#3

Характеристика должна представлять собой некий отзыв, в котором со всех сторон рассматриваются качества сотрудника - как профессиональные, так и личностные. Она обязательно включает в себя описание трудовой деятельности, добросовестности и качественности выполнения поставленных служебных задач, а также каких-то особенных навыков, помогающих человеку в его работе. Кроме того, в ней раскрывается то, как награждаемое лицо ведёт себя в коллективе, насколько оно коммуникабельно; активно ли оно участвует и справляется ли с общественной нагрузкой. Далее должны рассматриваться личностные качества. Причём логично, что всё, что записывается в данную бумагу, должно быть как можно лучше приближено к реальности, но при этом желательно - в положительном ключе.

#4

Из формальных требований к характеристике выделяют: указание фамилии, имени и отчества, трудовой стаж (время работы в конкретной организации) , дату рождения, семейное положение, уровень образования с указанием специальности, полное наименование должности, звания или иной профессиональной принадлежности, позитивные и негативные санкции. Всё, что указано в документе-характеристике чаще всего является решающим фактором для тех, кто определяет - представить к награде человека или нет. Любая премия, грамота или иное вознаграждение всегда выступает для любого человека отличным стимулом. Поэтому раз составление характеристики для сотрудника занимает в вопросе о награждении весомое место, то подходить к её написанию главе организации или его заместителю стоит с максимальной ответственностью.



На заметку!
tw fb vk